مدت زمان تقریبی: ۱۰ روز
کاربر گرامی، برای دریافت این خدمت، لطفا نام و نام خانوادگی و شماره همراه خود را برای ما ارسال کنید تا ما با شما تماس بگیریم.
تنظیم حکم حقوق و مزایا خدمتی برای تهیه و تنظیم سندی است که شرایط مالی و شغلی هر کارکن را مشخص می‌کند. در حکم حقوق و مزایا، اطلاعاتی مانند عنوان شغلی، تاریخ شروع یا تغییر سمت، حقوق پایه، مزایا، فوق‌العاده‌ها و سایر پرداخت‌های مرتبط با توجه به شرایط همکاری و ضوابط قابل اعمال درج می‌شود.
این خدمت می‌تواند برای استخدام کارکنان جدید، افزایش حقوق، تغییر سمت، تغییر شرایط پرداخت یا سایر تغییرات مرتبط با وضعیت شغلی و مالی کارکنان مورد استفاده قرار گیرد.
مدارک و مستندات موردنیاز، با توجه به شرایط کارکن و نوع حکم، می‌تواند شامل موارد زیر باشد:
بررسی اطلاعات کارکن
ابتدا اطلاعات هویتی، شغلی و وضعیت همکاری کارکن بررسی می‌شود.
بررسی شرایط حقوق و مزایا
اطلاعات مربوط به حقوق پایه، مزایا، فوق‌العاده‌ها و سایر پرداخت‌های مرتبط بررسی و اجزای حکم مشخص می‌شود.
بررسی تغییرات
در صورت وجود حکم قبلی، تغییرات مربوط به حقوق، سمت، مزایا یا سایر شرایط با اطلاعات جدید تطبیق داده می‌شود.
تنظیم حکم
اطلاعات نهایی در قالب حکم حقوق و مزایا تنظیم می‌شود و تاریخ اجرای آن مشخص می‌گردد.
کنترل و تأیید
اطلاعات درج‌شده از نظر کامل‌بودن و هماهنگی با شرایط اعلام‌شده بررسی می‌شود.
نهایی‌سازی
نسخه نهایی حکم برای تأیید، امضا و استفاده در فرآیندهای اداری و مالی آماده می‌شود.
مدت زمان با فرض ارائه کامل و به‌موقع اطلاعات و مدارک موردنیاز در نظر گرفته شده است. در صورتی که تعداد کارکنان زیاد باشد یا اطلاعات مربوط به حقوق، مزایا و سوابق نیازمند بررسی و اصلاح باشد، زمان انجام خدمت ممکن است متناسب با شرایط افزایش یابد.
حکم حقوق و مزایا سندی است که اطلاعات شغلی و اجزای حقوق و مزایای قابل پرداخت به کارکن و تاریخ اجرای آن‌ها را مشخص می‌کند.
در مواردی مانند شروع همکاری، تغییر سمت، افزایش یا تغییر حقوق و مزایا یا تغییر سایر شرایط شغلی ممکن است نیاز به تنظیم یا به‌روزرسانی حکم وجود داشته باشد.
خیر. قرارداد کار چارچوب کلی رابطه کاری و حقوق و تعهدات طرفین را مشخص می‌کند، در حالی که حکم حقوق و مزایا بیشتر بر وضعیت شغلی و اجزای پرداختی کارکن تمرکز دارد.
بله. حکم هر فرد می‌تواند با توجه به سمت، شرایط همکاری، حقوق، مزایا و سایر شرایط شغلی تنظیم شود.
در صورت نیاز به ثبت و مستندسازی تغییرات حقوق و مزایا، حکم جدید یا اصلاح‌شده می‌تواند تنظیم شود تا شرایط جدید و تاریخ اجرای آن مشخص باشد.
خیر. تنظیم حکم حقوق و مزایا مربوط به تعیین و مستندسازی اجزای پرداختی و شرایط شغلی است؛ محاسبه حقوق، مزایا و کسورات هر دوره می‌تواند به‌عنوان یک خدمت جداگانه انجام شود.
